- Experiencia vivencial: La experiencia genera vivencias y emociones que son percibidas como positivas o negativas. Todas ellas conforman un banco de datos para extraer conclusiones posteriores.



- Observación reflexiva: La auto-observación y la comparación con las conclusiones que el grupo extrae hace que cada persona tome conciencia de lo vivido y experimentado.

- Conceptualización Abstracta: Las conclusiones aportadas por la reflexión nos llevan a procesos universales de generalización y a construir modelos sobre lo vivido.

- Experimentación Activa: Conduce a la puesta en práctica de lo aprendido, comprobando los elementos básicos de los modelos, reafirmándolos con nuevas experiencias.

1) ¿Qué es el Coaching? Aplicaciones personales y profesionales. Coaching Coactivo: la importancia de vivir acorde con los valores. Principios de plenitud, equilibrio y proceso.



2) Pasos del aprendizaje para generar el cambio. Importancia del proceso como elemento generador de cambio.

3) Habilidades básicas de Coaching

4) Esencia del Coaching: uso de preguntas efectivas para elevar la conciencia y la responsabilidad. Toma de conciencia del SER y del HACER. Responsabilidad y Compromiso

5) Plan de Acción: búsqueda de un desarrollo profesional y personal.